1

Wat is een flexi-job?

Sinds 1 december 2015 bestaat er in België een speciaal statuut waarmee werknemers en gepensioneerden voordelig kunnen bijverdienen: de flexi-job. Na de grote hervorming van 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar nagenoeg alle sectoren.

Mensen aan tafel in een restaurant — typisch flexi-jobprofiel

Een flexi-job is een bijkomende tewerkstelling naast een hoofdjob of pensioen. Het grote voordeel: je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen op je flexiloon (tot het wettelijk maximum). Dat betekent dat je brutoloon gelijk is aan je nettoloon — wat je verdient, krijg je volledig in handen.

Bruto = netto
Geen persoonlijke RSZ-bijdragen en geen bedrijfsvoorheffing. Wat je verdient, ontvang je volledig netto.
Geen hogere belastingschijf
Je flexi-inkomsten (tot €18.440 per jaar) verschijnen niet in je belastingbrief en verhogen dus je belastingdruk niet.
Sociale rechten
Als flexi-jobber bouw je wél sociale rechten op: werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie, enz.
Inclusief vakantiegeld
Je ontvangt een flexivakantiegeld van 7,67% bovenop je basisloon, samen uitbetaald met elke prestatie.
Alle sectoren (2026)
Flexi-jobs zijn nu mogelijk in de volledige private én publieke sector, behalve in sectoren met een specifieke opt-out.
200.000+ flexi-jobbers
My Flexi-Job heeft meer dan 200.000 ervaren flexi-jobbers in gans Vlaanderen in kaart gebracht.
2

Wie kan een flexi-job uitoefenen?

Niet iedereen kan zomaar als flexi-jobber aan de slag. Het statuut is voorbehouden voor werknemers die al een hoofdberoep hebben en voor gepensioneerden.

Arbeider in werkkledij als flexi-jobber Arbeider
Poetshulp in werkuniform als flexi-jobber Poetshulp
Chauffeur achter het stuur als flexi-jobber Chauffeur
Administratief bediende aan het werk als flexi-jobber Bediende
Zaalmedewerker in restaurant als flexi-jobber Zaalmedewerker
WerknemersDe T-3 regel — kwartaalcontrole

Als werknemer moet je in het derde kwartaal vóór je flexi-job (T-3) minstens 4/5e (80%) gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers. Deze controle gebeurt elk kwartaal opnieuw. Ben je recent overgeschakeld van voltijds naar 4/5e? Dan mag je in het 3e en 4e kwartaal daarna nog geen flexi-job uitoefenen (anti-misbruikmaatregel).

Ik wil flexi-jobben in … Dan moest ik minstens 4/5e werken in …
Jan – Mrt 2026 (Q1) Apr – Jun 2025 (Q2 2025 = T-3)
Apr – Jun 2026 (Q2) Jul – Sep 2025 (Q3 2025 = T-3)
Jul – Sep 2026 (Q3) Okt – Dec 2025 (Q4 2025 = T-3)
Okt – Dec 2026 (Q4) Jan – Mrt 2026 (Q1 2026 = T-3)
GepensioneerdenNieuwe regel vanaf 1 juli 2026 Nieuw
✓
Pensioen ontvangen in kwartaal T — geen T-3 meer vereist
Ben je gepensioneerde? Vanaf 1 juli 2026 kan je een flexi-job uitoefenen als je in het kwartaal van tewerkstelling zelf (kwartaal T) een pensioen ontvangt. De vroegere T-2/T-3 voorwaarde is afgeschaft. Je hoeft dus niet langer te wachten tot je een volledig kwartaal met pensioen bent.
!
Opgelet: zelfde werkgever in kwartaal T
Een werknemer die in kwartaal T met pensioen gaat, kan in datzelfde kwartaal niet als flexi-jobber aan de slag bij dezelfde werkgever. Vanaf kwartaal T+1 is dit wél toegestaan.
Niet zeker of jij in aanmerking komt?
Raadpleeg My Career van de overheid — dit toont direct of jij voldoet aan de flexi-jobvoorwaarden. Als werkgever kan je de RSZ-onlinediensten raadplegen vóór de eerste prestatie.
3

In welke sectoren zijn flexi-jobs mogelijk?

Groot nieuws per 1 juli 2026: flexi-jobs zijn nu toegestaan in de volledige private en publieke sector — tenzij een Paritair Comité een opt-out heeft ingevoerd. Dit is een enorme uitbreiding ten opzichte van de vroegere beperkte lijst van sectoren.

Flexi-jobbers in diverse sectoren in België
Opt-outSectoren die zijn uitgestapt
Landbouw
PC 144 – Cat. 193 & 293
Landbouw
Volledige opt-out voor cat. 193 en 293.
Tuinbouw
PC 145 – Cat. 194, 494 & 594
Tuinbouw
Opt-out behalve voor aanleg/onderhoud van parken en tuinen.
Zeevisserij
PC 143
Zeevisserij
Opt-out, behalve walpersoneel (cat. 019) en pakhuispersoneel (cat. 086). Visveilingen volledig uitgesloten.
Begrafenisondernemers
PC 320
Begrafenisondernemers
Opt-out, behalve voor arbeiders als gelegenheidswerknemer (Dimona notie 'E').
Schoonmaak
PC 121 – Vanaf okt. 2026
Schoonmaak
Gedeeltelijke opt-out: enkel (vervroegd) gepensioneerden, max. 10% van arbeidsvolume.
Garage
PC 112 & 149.02
Garages & Koetswerk
Sectoraal veiligheidscertificaat verplicht voor technische werkzaamheden aan hybride/elektrische voertuigen.
Volledig overzicht van alle sectoren
Wil je het complete overzicht van alle paritaire comités, opt-outs en specifieke voorwaarden? Bekijk hier het volledige sectorenoverzicht →
Meer info over de zorgsector: flexi-job in de zorgsector →
4

Flexi-job loon & fiscaliteit

Het flexi-loon is aantrekkelijk: bruto = netto. De wetgever heeft de loonberekening en het maximale onbelaste bijverdienen na 1 juli 2026 bijgesteld.

Flexi-job loon en belastingvoordelen
Hoe is het loon opgebouwd?
Basisloon (sectoraal barema)
Vastgelegd in de raamovereenkomst — gelijk aan het barema voor vergelijkbare vaste werknemers
Verplicht
+ Premies & toeslagen via wet of CAO
Nachtarbeid, feestdagen, overloon, zondagsarbeid — buiten de 150%-grens
Bovenop 150%
+ Flexivakantiegeld (7,67%)
Berekend op het flexiloon — samen uitbetaald, géén aparte uitbetaling later
Geen 150%
= Nettoloon ontvangen
Geen RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing voor de werknemer — bruto = netto
Netto uitbetaald
De 150%-regel: horeca vs. andere sectoren Nieuw
Alle sectoren buiten horeca

Het basisloon mag maximaal 150% van het sectorale barema bedragen.

  • Premies via CAO (nacht, feestdagen, overloon) vallen buiten de 150%
  • Individueel toegekende voordelen vallen binnen de 150%
  • Flexivakantiegeld (7,67%) telt niet mee voor de 150%
Horeca (PC 302)

Voor de horeca geldt een vast maximumbedrag:

  • Max. €21,00 per uur (€22,61 incl. flexivakantiegeld)
  • Het volledige flexiloon telt mee, inclusief bruto premies
  • Netto voordelen (woon-werk, onkosten) tellen niet mee
  • Bedrag wordt geïndexeerd samen met het minimum flexi-uurloon
Fiscale maxima 2026 — hoeveel mag je onbelast bijverdienen?
Werknemers flexi-job limiet
Werknemers
€18.440 / jaar
Onbelast, over alle flexi-werkgevers heen. Boven dit bedrag → belasting als regulier inkomen.
Gepensioneerden flexi-job
Gepensioneerden (65+)
Onbeperkt
Geen RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing. Geen jaarlijkse grens van toepassing.
Vervroegd gepensioneerden
Vervroegd gepensioneerden (<65)
€8.121 / jaar
Specifiek plafond (2026) zodat het pensioen niet in het gedrang komt.
5

Voordelen van de flexi-job

Het flexi-jobstatuut biedt concrete voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer of gepensioneerde.

Voor werkgevers
Vaste loonkost van 28%
Je betaalt een werkgeversbijdrage van 28% (in plaats van 25–35% reguliere RSZ). Transparante en lagere loonkost.
Minimale administratie
Enkel een raamovereenkomst en een Dimona FLX-aangifte per prestatie. Geen complexe contracten of dikke dossiers.
Maximale flexibiliteit
Snel inspelen op piekperiodes of afwezigheden — zonder langdurige verbintenissen of opzegtermijnen.
Voor werknemers & gepensioneerden
Bruto = netto loon
Je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen op je flexiloon tot €18.440 per jaar. Wat je verdient, ontvang je volledig.
Extra inkomsten
Verdien netto bij naast je hoofdjob of pensioen, zonder dat dit je hoofdinkomen of belastingschijf beïnvloedt.
Vakantiegeld direct uitbetaald
7,67% flexivakantiegeld wordt samen met elke prestatie uitbetaald. Geen wachten op de vakantieperiode.

Klaar om te starten met flexi-jobbers?

More dan 200.000 ervaren flexi-jobbers in Vlaanderen. De meest efficiënte en goedkope oplossing om flexi-jobbers in te plannen én in te schrijven.

Ja, bezorg mij vrijblijvend info Gratis stappenplan downloaden
7

Flexi-job nieuws

Blijf op de hoogte van alle wetgeving, wijzigingen en nieuws rond de flexi-job in België.

My Flexi-Job in het nieuws
?

Veelgestelde vragen over de flexi-job

De meest gestelde vragen van werknemers, gepensioneerden en werkgevers, beantwoord door onze HR-experts.

  • Een flexi-job is een bijkomende tewerkstelling naast een hoofdjob of pensioen. Het grote voordeel: je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen op je flexiloon. Je brutoloon is gelijk aan je nettoloon. Bovendien verschijnen de flexi-inkomsten (tot het wettelijk maximum) niet in je belastingbrief, dus je riskeert ook niet in een hogere belastingschijf terecht te komen.
  • In 2026 mogen werknemers maximaal €18.440 per jaar onbelast bijverdienen als flexi-jobber (over alle flexi-werkgevers heen). Gepensioneerden ouder dan 65 jaar mogen onbeperkt bijverdienen. Vervroegd gepensioneerden (jonger dan 65) zijn gebonden aan €8.121 per jaar (bedrag 2026). Boven het plafond wordt het surplus belast als regulier inkomen.
  • Werknemers die in het derde kwartaal vóór hun flexi-job minstens 4/5e (80%) werkten bij een andere werkgever. En gepensioneerden die in het kwartaal van de tewerkstelling zelf een pensioen ontvangen (nieuwe regel per 1 juli 2026). Zelfstandigen die enkel een zelfstandig hoofdberoep hebben, kunnen niet automatisch als flexi-jobber aan de slag.
  • Ja, bijna overal. Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs toegestaan in de volledige private en publieke sector. Uitzondering: sectoren die een zogenaamde "opt-out" hebben ingevoerd via hun Paritair Comité. Voorbeelden van opt-outsectoren: PC 144 (Landbouw), PC 145 (Tuinbouw), PC 143 (Zeevisserij) en PC 320 (Begrafenisondernemers). Bekijk het volledige sectorenoverzicht →
  • Vroeger moest een gepensioneerde minstens één volledig kwartaal met pensioen zijn vóór ze konden starten als flexi-jobber (tenzij ze al 4/5e werkten voor hun pensioen). Vanaf 1 juli 2026 is de regel eenvoudiger: als je in het kwartaal van tewerkstelling een pensioen ontvangt, mag je flexi-jobben. Opgelet: je mag in datzelfde kwartaal niet flexi-jobben bij de werkgever waar je gepensioneerd bent — dat kan pas vanaf het volgende kwartaal.
  • Een werkgever moet: (1) proactief controleren via de RSZ of de kandidaat voldoet aan de voorwaarden; (2) een schriftelijke raamovereenkomst opstellen vóór de eerste prestatie; (3) voor elke prestatie een Dimona FLX-aangifte indienen bij de RSZ — per dag of per kwartaal met dagelijkse tijdsregistratie. Download ons gratis stappenplan →
  • Het flexivakantiegeld bedraagt 7,67% van het flexiloon en wordt samen met het flexiloon uitbetaald bij elke prestatie. Er volgt nadien geen aparte uitbetaling van vakantiegeld. Het maakt géén deel uit van het flexiloon zelf en is niet onderworpen aan de 150%-grens. Dit is een van de updates na 1 juli 2026.
  • De meeste vragen voor werknemers vind je op onze FAQ-pagina voor werknemers, de meeste vragen voor werkgevers op onze FAQ-pagina voor werkgevers. Toch nog iets niet gevonden? Stel je vraag hier — we antwoorden zo snel mogelijk →

Nog vragen of meer info nodig?

Vind je het antwoord niet in de FAQ? Stel je vraag via het contactformulier — ons team beantwoordt jouw vraag zo snel mogelijk.

Stel je vraag hier
Krijg alle flexi-job vacatures in jouw mailbox
Werknemers
Krijg alle flexi-job vacatures
Schrijf je in op onze nieuwsbrief en ontvang de nieuwste vacatures rechtstreeks in jouw mailbox.
Inschrijven
Flexi-jobbers voor jouw zaak
Werkgevers
Flexi-jobbers voor jouw zaak
Plaats een vacature en bereik meer dan 200.000 ervaren flexi-jobbers in heel Vlaanderen.
Vacature plaatsen
Flexi-jobs zonder kopzorgen
Totaaloplossing
Flexi-jobs zonder kopzorgen
Wij regelen alles: van inschrijving tot planning. Jij focust op je zaak, wij op de flexi-jobbers.
Meer info