Site logo

Wat is een flexi-job?

Alle info op een rij

Inhoudstafel

Wat is een flexi-job?

Sinds 1 december 2015 is er een nieuwe manier voor werknemers en gepensioneerden om voordelig bij te verdienen: de flexi-job. Onder dit statuut kun je voordelig een centje bijverdienen zonder dat je extra belastingen betaalt. Dat betekent dat wat je verdient je dus netto in jouw handen krijgt.

  • Je hoeft geen belasting of sociale bijdragen te betalen, je brutoloon is gelijk aan je nettoloon.
  • Je loopt niet het risico om in een hogere belastingschijf te vallen omdat je de inkomsten van je flexi-job niet moet opnemen in je belastingbrief. 
  • Vanaf 1 januari 2024 is er limiet van 12.000 euro per jaar waarop je niet belast wordt. Boven de 12.000 euro wordt je wel belast. Voor gepensioneerden ouder dan 65 jaar geldt deze limiet niet.
  • Je bouwt sociale rechten op, zoals werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie, enz. 

Maar opgelet! Niet iedereen kan zomaar van dit statuut gebruik maken. Bovendien is het enkel van toepassing in een beperkt aantal sectoren. Hieronder lees je wie in aanmerking komt en in welke sectoren je aan de slag kunt.

Wie kan flexi-jobben?

Weknemers:

Als je vandaag aan de slag wil als flexi-jobber moet je drie kwartalen geleden minstens 4/5degewerkt hebben bij een andere werkgever. Dat wil zeggen dat je elk kwartaal opnieuw op deze voorwaarde wordt gecontroleerd.

Ik kan werken met een flexi-job in …
– januari, februari, maart 2024 als ik minstens 4/5 werkte in de periode april, mei, juni 2023
– april, mei, juni 2024, als ik minstens 4/5de werkte in de periode juli, augustus, september 2023
– juli, augustus, september 2024 als ik minstens 4/5de werkte in de periode oktober, november, december 2023
– oktober, november, december 2024 als ik minstens 4/5de werkte in de periode januari, februari, maart 2024

Gepensioneerden:

Sinds 1 januari 2018 kunnen ook gepensioneerden een flexi-job uitoefenen en zo genieten van een extra inkomen.

*Ben je al een tijd met pensioen
(langer dan 1 volledig kwartaal), dan kan je meteen aan de slag. 
* Ga je binnenkort op pensioen?
Dan kan je direct gaan flexi-jobben als je tot je pensioendatum minstens 4/5 werkte. Was dat niet het geval, moet je minstens 1 volledig kwartaal met pensioen zijn voor je kan starten. 

Concreet: wil je op 1 januari 2024 starten met een flexi-job dan moet je VOOR 1 oktober 2023 met pensioen zijn. Tenzij je minstens 4/5de aan het werk was tot 31 december 2023, dan kan je meteen aan de slag

In welke sectoren?

Als de zaak tot één van onderstaande paritaire comités (bedrijfstakken) behoort dan kan je flexi-jobbers inzetten:

PC 118.03 voor bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons bij een banketbakkerij
-PC 119 van de handelaars in voedingswaren
-PC 201 van de zelfstandige kleinhandel
-PC 202 van de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
-PC 202.01 voor middelgrote levensmiddelenbedrijven
-NIEUW: PC 223 voor de sport
-PC 302 horeca
-NIEUW: PC 303.03 voor de exploitatie van de bioscoopzalen
-NIEUW: PC 304 vermakelijkheidsbedrijf
-PC 311 voor de grote kleinhandelszaken
-PC 312 voor de warenhuizen
-PC 314 voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
-PC 322 voor de uitzendarbeid, als de gebruiker ressorteert onder één van de hierboven opgesomde PC’s of de horeca (PC 302)

In de zorgsector:
Sinds januari 2023 zijn ook in de zorgsector flexi-jobs mogelijk. En overzicht in welke zorgsectoren dit kan én onder welke voorwaarden vind je hier.

Vanaf 2024 komt hierbij:
1. Onderwijs
2. Kinderopvang
3. Publieke sport- en cultuursector
4. Land- en tuinbouw
5. Bussen en autocars
6. Autosector
7. Voedingsindustrie
8. Uitvaartsector
9. Verhuissector
10. Rijscholen
11. Eventsector
12. Immosector

Een volledig overzicht van alle sectoren vind je hier

Flexi-job loon?

Met uitzondering van de horecasector (PC 302) zullen flexi-jobbers vanaf 1 januari 2024 minstens recht hebben op het sectorale baremaloon voor de uitgeoefende functie. Het specifieke flexiloon zal dus niet langer gelden.

Voor flexiwerk in de horecasector zal wel nog steeds het specifieke flexiloon gelden. Het minimum flexi-loon in de horeca is op 1 januari 2024 12,05 euro per uur.

Afhankelijk van de sector waar je in werkt heb je voor prestatie op zon- en feestdagen recht op een extra premie. In de horeca is dat  2 euro per effectief gepresteerd uur, met een maximum van 12 euro per dag. Werk je tussen 12 uur ’s nachts en 5 uur ’s morgens? Dan heb je recht op een extra toeslag van 1,5315 per gewerkt uur.

Op dit flexi-loon betaal je geen sociale bijdragen en geen belastingen. Je brutoloon = je nettoloon. Er is geen risico om in een hogere belastingschijf te vallen omdat je dit loon ook niet opneemt in je belastingbrief (gelimiteerd tot 12.000 euro per jaar, zie boven).

Nuttige links werknemers

Nog vragen? Hier vind je de meest gestelde vragen door werknemers.
Op zoek naar een flexi-job? Hier vind je alle lopende vacatures.
Nieuwe vacatures in jouw mailbox krijgen? Schrijf je hier dan in op onze nieuwsbrief vacatures.
Niet zeker of je in aanmerking komt voor flexi-jobs? My Career van de overheid kan jou helpen.
VDAB over flexi-jobs. Hier vind je hun informatie
Flexi-jobs op Wikipedia. Hier vind je het artikel.

Nuttige links werkgevers

Hoe werk je met een flexi-job? Download hier jouw gratis stappenplan.
Nog vragen? Hier vind je de meest gestelde vragen door werkgevers.
Op zoek naar kandidaten? Plaats hier jouw vacature

Flexi-job nieuws

Hier vind je het laatste flexi-job nieuws

My Flexi-Job in het nieuws

HLN.be Lees het artikel hier.
Jobat.be Lees het artikel hier
Wikipedia. Lees het aritkel hier.

Vragen of meer info?

De meeste van de vragen voor werknemers vind je hier, de meeste vragen voor werkgevers vind je hier. Toch nog een vraag waarvoor je het antwoord niet terug vindt op onze site? Geen probleem, stel jouw vraag hier, en we bezorgen jou zo snel mogelijk een antwoord.

We use cookies to improve your experience on our website. By browsing this website, you agree to our use of cookies.

Meld aan (Werkgevers)

Registreer

Vergeten wachtwoord

Winkelmand

Winkelwagen