Een flexi-job in de zorgsector

Sinds begin 2023 kan de zorgsector gebruik maken van het flexi-job statuut. Interessant voor de werknemer (die kan onbelast bijverdienen) én de werkgever (die betaalt aan de RSZ enkel een verlaagde werkgeversbijdrage van 25%). Er zijn wel een aantal beperkingen en voorwaarden voor het inzetten van flexi-jobs in de zorg. Hieronder hebben we de voornaamste zaken opgelijst.

Welke zorgbedrijven/instellingen komen in aanmerking om te werken met flexi-jobs?

1) gezondheidsinrichtingen en –diensten die vallen onder PC 330:
330.01.10 Privé-ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen
330.01.20 Rusthuizen, rust- en verzorgingstehuizen, service-flats, dagverzorgingscentra voor bejaarden, dagcentra voor bejaarden
330.01.30 Thuisverpleging
330.01.40 Revalidatiecentra
330.01.50 Residuair van het federaal akkoord
330.02 Bicommunautaire gezondheidsinrichtingen en -diensten erkend door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie
330.03 Inrichtingen voor tandprothesen
330.04 Overige diensten en instellingen, exclusief de inrichtingen voor tandprothesen

2) openbare instellingen en diensten van de publieke zorgsector met volgende NACE codes:
86101 Algemene ziekenhuizen, m.u.v. geriatrische en gespecialiseerde ziekenhuizen
86102 Geriatrische ziekenhuizen
86103 Gespecialiseerde ziekenhuizen
86104 Psychiatrische ziekenhuizen
86109 Overige hospitalisatiediensten
86210 Huisartspraktijken
86901 Activiteiten van medische laboratoria
86903 Ziekenvervoer
86905 Ambulante revalidatieactiviteiten
86906 Verpleegkundige activiteiten
86909 Overige menselijke gezondheidszorg, n.e.g.
87101 Rust- en verzorgingstehuizen (R.V.T.)
87109 Overige verpleeginstellingen met huisvesting
87301 Rusthuizen voor ouderen (R.O.B.)
87302 Serviceflats voor ouderen

Welk type jobs kunnen ingevuld door flexi-jobbers?

Alle jobs met uitsluiting van functies die taken omvatten die vermeld worden tot het materiële toepassingsgebied van de gecoördineerde wet betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen.  In mensentaal komt het er dus op neer dat zorgverlenende functies niet in aanmerking komen. Alle andere functies komen wel in aanmerking. Denk bijvoorbeeld aan: poetshulp, logistieke functies, tuin- en klusjesmannen, ondersteunende administratieve functies, receptionisten…

Wat is het minimumloon voor flexi-jobbers in de zorg?

Indien flexi-job werknemers werken in het paritair comité voor gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330) of in de publieke zorgsector met hierboven vermelde NACE-codes, dan is een hoger flexi-uurloon van toepassing. Vanaf 1 januari 2023 bedraagt het minimumbedrag 14,29 EUR en het flexi-vakantiegeld 1,10 EUR per uur (totaal dus 15,39 EUR). Ter vergelijking: in andere sectoren geldt een minimumloon van 11,81 euro per uur.

Welke werknemers komen in aanmerking voor een flexi-job?

1) Als je als werknemer minstens 4/5de werkt. Concreet is de voorwaarde dat je 3 kwartalen geleden minimum 4/5de werkte. Wil je bijvoorbeeld in januari, februari en maart (kwartaal 1) als flexi-jobber werken, dan moet je in april, mei en juni (kwartaal 1-3) van het jaar daarvoor minimum 4/5de gewerkt hebben.

2) Als je gepensioneerd bent. Let wel, hier zijn enkele voorwaarden en niet iedereen kan onbeperkt belastingvrij bijverdienen. Hier vind je alle info.

Hoe schrijf je iemand in als flexi-jobber?

In grote lijnen doe je dit op dezelfde manier als iedere andere vorm van tewerkstelling. Hier vind je de 6 stappen die je moet volgen om een flexi-jobber in te schrijven.

Hoe vind je kandidaten voor jouw flexi-job vacature?

Simpel: plaats een vacature bij My Flexi-Job en bereik vandaag nog meer dan 80.000 flexi-jobbers in Vlaanderen. Voor maar 99 euro plaatsen en promoten wij jouw vacature naar gemotiveerde flexi-jobbers in jouw buurt. Hier kun je jouw vacature plaatsen.

Nog vragen over werken met flexi-jobs?

Wij helpen jou met plezier verder. Stel hier jouw vraag en antwoorden jou zo snel mogelijk!