Begrotingsakkoord november 2025: Grote hervorming Flexi-jobs

Laatste update: 28 november 2025
Onderwerp: Arbeidsmarkt & Fiscaliteit

De kogel is door de kerk. De federale regering (de zogenaamde Arizona-coalitie) heeft deze week een definitief begrotingsakkoord bereikt. Een van de meest opvallende pijlers in dit akkoord is een grondige hertekening van het statuut voor flexi-jobs.

Waar het systeem voorheen beperkt was tot specifieke sectoren, kiest de regering nu voor een openstelling naar alle sectoren, maar met ingebouwde veiligheidsmechanismen. Daarnaast wordt het financieel aantrekkelijker gemaakt voor werknemers om bij te verdienen.

Hieronder vind je een gedetailleerd overzicht van de maatregelen en de impact voor werkgever en werknemer.

De 5 belangrijkste wijzigingen voor Flexi-jobs (2025/2026)

Het akkoord bevat vijf cruciale aanpassingen die het landschap voor bijverdieners en ondernemers veranderen:

1. Van ‘Opt-in’ naar ‘Opt-out’: Uitbreiding naar alle sectoren

Tot nu toe mocht je enkel flexi-jobben in sectoren die expliciet “ja” zeiden (Horeca, Retail, Zorg, etc.). Dit principe wordt omgedraaid.

De nieuwe regel: Flexi-jobs zijn in principe in elke sector toegelaten.
De nuancering: Er komt een opt-out mechanisme. De sociale partners (vakbonden en werkgevers) binnen een specifiek paritair comité kunnen beslissen om flexi-jobs in hun sector niet toe te laten.
Uitzondering: Voor specifieke knelpuntberoepen in onderwijs en zorg blijven aparte regels gelden om de uitstroom van vast personeel tegen te gaan.

2. Verhoging Fiscale Plafond naar €18.000

Om werken meer te laten lonen, wordt de limiet van wat je onbelast mag bijverdienen opgetrokken.

Oud: €12.000 per jaar.
Nieuw: €18.000 per jaar.
Impact: Wie meer verdient dan dit bedrag, betaalt op het deel boven de €18.000 normale belastingen. Voor gepensioneerden (65+) blijft het onbeperkt bijverdienen in de meeste gevallen gelden.

3. Afschaffing verbod ‘Verbonden Ondernemingen’

Een grote frustratie voor retailketens en groepspraktijken is van de baan.

De wijziging: Voltijdse werknemers mogen voortaan wél flexi-jobben bij een onderneming die verbonden is aan hun hoofdwerkgever (bijvoorbeeld een ander filiaal van dezelfde keten of een zusterbedrijf).
Voorwaarde: Dit geldt enkel voor personen die reeds een voltijdse hoofdjob hebben, om misbruik (het omzetten van vast contract naar flexi) te voorkomen.

4. Verhoging Loonplafond Horeca (€21/u)

Er komt meer ruimte om ervaring te verlonen in de horecasector. Het maximaal toegelaten flexi-uurloon (inclusief vakantiegeld) stijgt van ± €17 naar €21 per uur. Dit geeft horeca-uitbaters de kans om kwalitatief personeel (zoals ervaren chefs of zaalverantwoordelijken) marktconform te betalen binnen het flexi-statuut.

5. Kostprijs en Werkgeversbijdrage

De regering blijft waken over de betaalbaarheid en de eerlijke concurrentie. De bijzondere werkgeversbijdrage (die eerder al naar 28% werd gebracht) blijft gehandhaafd als controlemechanisme om de kloof met vaste arbeid niet te groot te maken.

Wat is de impact van deze maatregelen?

Voor de Werkgever

Grotere vijver: Door de uitbreiding naar alle sectoren (behoudens opt-out) wordt het vinden van tijdelijk personeel makkelijker in sectoren die voorheen uitgesloten waren (zoals logistiek, administratie, events).
Flexibiliteit binnen groepen: Grote bedrijven kunnen hun eigen vaste medewerkers nu flexibel inzetten op andere locaties via het flexi-statuut, wat de planningspuzzel vereenvoudigt.
Aandachtspunt: Administratieve correctheid wordt belangrijker dan ooit. De fiscus zal streng toezien op het correct toepassen van de opt-out regels per sector.

Voor de Werknemer (Flexi-jobber)

Koopkrachtstijging: Door de verhoging van het plafond naar €18.000 kan een actieve werknemer netto tot €500 per maand meer overhouden zonder fiscale straf.
Meer keuze: Je bent niet langer beperkt tot de bakker of het café. De kans is groot dat je binnenkort ook als administratief medewerker of chauffeur flexibel kan bijverdienen.

Veelgestelde Vragen (FAQ)

Wanneer gaan deze nieuwe flexi-regels in?

Hoewel het begrotingsakkoord in november 2025 is gesloten, moeten deze maatregelen nog in wetteksten worden gegoten. De verwachte ingangsdatum is 1 januari 2026.

Mag ik nu in elk bedrijf flexi-jobben?

In principe wel, tenzij de sector (het paritair comité) waarin het bedrijf valt, expliciet heeft gekozen voor een “opt-out”. Het is dus aan de werkgever om te checken of zijn sector flexi-jobs toelaat.

Verandert er iets voor gepensioneerden?

Voor gepensioneerden (ouder dan 65) verandert er weinig aan de inkomensgrenzen; zij mochten al onbeperkt bijverdienen. Wel profiteren zij mee van de verruiming naar meer sectoren en de eventuele loonstijgingen in de horeca.