De federale regering heeft een akkoord bereikt over de begroting voor 2023. In het akkoord is onder meer opgenomen dat de flexi-jobs worden uitgebreid naar 12 nieuwe sectoren. De uitbreiding van de flexi-jobs zal ingaan op 1 januari 2024. We zetten alle nieuwigheden op een rijtje.

De uitbreiding van de flexi-jobs is een maatregel om het personeelstekort in deze sectoren aan te pakken. Flexi-jobs bieden werkgevers de mogelijkheid om op een flexibele manier extra personeel in te zetten, terwijl werknemers een extra zakcentje kunnen verdienen. Na de uitbreiding zullen flexi- jobs, naast de 10 huidige sectoren, ook mogelijk worden in de volgende sectoren:

1. Onderwijs
2. Kinderopvang
3. Publieke sport- en cultuursector
4. Land- en tuinbouw
5. Bussen en autocars
6. Autosector
7. Voedingsindustrie
8. Uitvaartsector
9. Verhuissector
10. Rijscholen
11. Eventsector
12. Immosector

Sterkere sociale bescherming voor flexi-jobbers:
Het vastgelegde minimumloon voor een flexi-jobber is vandaag 11,81 euro per uur. Dat verandert en zal per sector geregeld worden en dus verschillen. Voor flexwerk zal het barema gelden dat ook voor gewone werknemers in de sector geldt. Als flexi-jobber zal je iets meer kunnen verdienen. Voor de horeca – de sector met de meeste flexi-jobbers – is daar een uitzondering op gemaakt. Het vastgelegde minimumloon voor een flexi-jobber in de horeca blijft 11,81 euro per uur.

Plafond voor bijverdienen
Er komt een plafond van zo’n 12.000 euro per jaar dat iemand via een flexi-job mag verdienen. Zodra dit bedrag bereikt is, word je op de rest wel belast. Volgens een berekening van de regering verdient de gemiddelde flexi-jobber nu 13,6 euro per uur en
komt het plafond dus overeen met 880 uur onbelast bijverdienen. Flexwerk mag minimaal 3 uur en maximaal 9 uur op één dag. De regering wil werk maken van een onlineplatform waar je kan zien hoeveel uren je al gewerkt hebt als flexi-jobber.

Voor gepensioneerden (ouder dan 65 jaar) komt er geen plafond, zij kunnen onbelast bijverdienen zonder limiet. Voor vroeggepensioneerden komt er wel een plafond, dat zal liggen op 7.190 euro onbelast bijverdienen per jaar. De werkgever betaalt wel een werkgeversbijdrage van 28 procent op uw loon.

Wie kan starten met een flexi-job?
Om in een flexi-job aan de slag te gaan, moet je gepensioneerd zijn of minstens 4/5de werken. Nieuw
is dat als je overschakelt van een voltijdse baan naar een 4/5de tewerkstelling, je voortaan een half jaar moeten wachten vooraleer je als flexi-jobber aan de slag kunt.

Wat zijn de voordelen van een flexi-job?
Het flexi-statuut biedt aanzienlijke voordelen voor werknemers die minstens 4/5d werken en mensen die na hun pensioen willen blijven werken op een flexibele basis. Het systeem is fiscaal voordelig, met een brutoloon dat gelijk is aan het nettoloon en je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen. Daarnaast behouden flexi-jobbers bouwen sociale rechten als pensioen op en ontvangen ze vakantiegeld.