Bijverdienen: alle info, manieren en voor- en nadelen

Bijverdienen: alle info, manieren en voor- en nadelen

Naast jouw bestaande job een centje bijverdienen?

Dat kan. Er zijn verschillende manieren om naast jouw bestaande job een centje bij te verdienen.
Maar opgelet! Elk systeem heeft zijn eigen voorwaarden, voordelen en nadelen. Om het jou makkelijk te maken hebben we voor jou de verschillende manieren om bij te verdienen opgelijst. Zo zie je meteen wat voor jou het meest interessant én het meest voordelig is.

1. De vaste bijverdienste

Een vaste bijverdienste is eigenlijk ongeveer hetzelfde als een vaste tewerkstelling. Je kunt het in eender welk bedrijf, onbeperkt en je betaalt belastingen. Bijvoorbeeld een bediende wil in het weekend ook helpen bij een begrafenisondernemer. Je wordt belast op wat je bijverdient. Op het einde van het fiscale jaar worden al je inkomsten bij elkaar geteld. Dat kan ervoor zorgen dat je in een hogere belastingschijf terecht komt en meer belastingen betaalt op zowel je vaste loon als je extra inkomen. Zorg dat je op voorhand uitrekent waar je eindigt, kwestie van niet voor onaangename verrassingen te staan.

Je kunt een vaste bijverdienste in alle sectoren uitvoeren én je kunt onbeperkt bijverdienen.


Jouw extra inkomen wordt belast en kan ervoor zorgen dat je in een hogere belastingschijf terechtkomt. Dan betaal je een hoger belastingspercentage op al jouw inkomsten (ook jouw vast loon).

Je kunt een vaste bijverdienste in alle sectoren uitvoeren én je kunt onbeperkt bijverdienen.

Jouw extra inkomen wordt belast en kan ervoor zorgen dat je in een hogere belastingschijf terechtkomt. Dan betaal je een hoger belastingspercentage op al jouw inkomsten (ook jouw vast loon).

2. De flexi-job

Sinds enkele jaren kun je naast je hoofdberoep onbelast bijverdienen door middel van een flexi-job. Oorspronkelijk gold de regeling enkel voor de horecasector, maar sinds 2018 kan je ook in de detailhandel (bakkers, slagers, kappers, kleine supermarkten, …) aan de slag als flexi-jobber.

Om te flexi-jobben moet je ofwel:
-een werknemer zijn die minstens 4/5 aan de slag is
-een zelfstandige in bijberoep zijn
-gepensioneerd zijn

Alle info over flexi-jobs vind je hier

Vanuit fiscaal oogpunt is de flexi-job de meest voordelige manier om bij te verdienen. Je wordt niet belast op je inkomsten – je brutoloon is je nettoloon – maar je bouwt wél sociale rechten op (bv. pensioenrechten). Er is geen limiet op wat je jaarlijks mag bijverdienen.


Slechts ene beperkt aantal sectoren maken gebruik van flexi-jobs: horeca en detailhandel. Je moet minstens 4/5de aan het werk zijn. Een flexi-jobs is niet combineerbaar met een uitkering.

Vanuit fiscaal oogpunt is de flexi-job de meest voordelige manier om bij te verdienen. Je wordt niet belast op je inkomsten – je brutoloon is je nettoloon – maar je bouwt wél sociale rechten op (bv. pensioenrechten). Er is geen limiet op wat je jaarlijks mag bijverdienen.

Slechts een beperkt aantal sectoren maken gebruik van flexi-jobs: horeca en detailhandel. Je moet minstens 4/5de aan het werk zijn. Een flexi-jobs is niet combineerbaar met een uitkering.

3. Gelegenheidswerk (extra's)

Gelegenheidswerk is de sporadische tewerkstelling van een werknemer voor een bepaalde duur of voor een specifieke taak. Het komt vooral voor in de horeca. Gelegenheidsarbeid houdt in dat werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten voor maximaal twee aansluitende dagen. Je betaalt belastingen op je extra inkomen, maar minder dan bij een vaste bijverdienste. Die overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn. Een mondelinge overeenkomst kan volstaan. 

Als gelegenheidswerknemer in de horeca krijg je van de overheid per kalenderjaar een pakket van 50 dagen waarvoor je minder sociale bijdragen betaalt. Daarnaast blijf je jouw sociale rechten behouden


Het is beperkt in de tijd (50 dagen) en je mag een contract maar afsluiten voor maximaal voor twee aansluitende dagen. Jouw extra inkomen wordt belast en kan ervoor zorgen dat je in een hogere belastingschijf terechtkomt

Als gelegenheidswerknemer in de horeca krijg je van de overheid per kalenderjaar een pakket van 50 dagen waarvoor je minder sociale bijdragen betaalt. Daarnaast blijf je jouw sociale rechten behouden

Het is beperkt in de tijd (50 dagen) en je mag een contract maar afsluiten voor maximaal voor twee aansluitende dagen. Jouw extra inkomen wordt belast en kan ervoor zorgen dat je in een hogere belastingschijf terechtkomt

4. Onbelast bijklussen

Wie in zijn vrije tijd tegen betaling klusjes doet, mag tot 6.130 euro per kalenderjaar bijverdienen zonder er belastingen of sociale bijdragen op te hoeven betalen. In dat bedrag zijn eventuele verplaatsingskosten en onkosten inbegrepen. Het moet gaan om verenigingswerkdiensten van burger aan burger of activiteiten in de deeleconomie. De inkomsten uit verenigingswerk en uit diensten aan burgers mogen samen niet meer dan 510,83 euro per maand bedragen.

Om bij te klussen moet je ofwel:
-werknemer zijn die minstens 4/5 werkt
-zelfstandige in hoofdberoep zijn
-gepensioneerd zijn

Je betaalt geen belastingen op je bijverdiensten.

 

Er is een jaarlijkse limiet. Je kunt enkel bijverdienen bij burgers en verenigen.

Je betaalt geen belastingen op je bijverdiensten.

Er is een jaarlijkse limiet. Je kunt enkel bijverdienen bij burgers en verenigen.

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest