Een flexi-job voor werknemers 2026

Wat is een flexi-job?

Via het systeem van flexi-jobs kunnen werknemers die minstens 4/5 werken én gepensioneerden een centje bijverdienen in meer dan 15 sectoren (onder andere horeca, bakkers, slagers, supermarkten, zorg, onderwijs, evenementen…) 

• Wie flexi-jobt betaalt geen sociale bijdragen of belastingen op zijn of haar loon. Het brutoloon is gelijk aan het nettoloon. Je bouwt bovendien sociale rechten (werkloosheidsvergoeding, pensioen, vakantie, …) op. Als werknemer is er een limiet van 12.000 euro (18.000 vanaf 2026) onbelast bijverdienen per jaar. Heel interessant dus. Gepensioneerden ouder dan 65 kunnen onbeperkt onbelast bijverdienen. Gepensioneerden jonger dan 65 jaar moeten wel rekening houden met een limiet.
• De werkgever betaalt een verlaagd tarief van 28% werkgeversbijdragen bovenop het loon van een flexi-jobber. 

Wat zijn de voordelen van een flexi-job voor werknemers? 

• Tot de som van 12.000 (18.000 vanaf 2026) euro per jaar hoef je geen belasting of sociale bijdragen te betalen, je brutoloon is gelijk aan je nettoloon.
• Je loopt niet het risico om in een hogere belastingschijf te vallen omdat je de inkomsten van je flexi-job niet moet opnemen in je belastingbrief. 
• Je bouwt sociale rechten op, zoals werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie, enz. 

Wie kan een flexi-job uitoefenen? 

• Als je als werknemer minstens 4/5de werkt.
  Concreet wordt er gekeken of je 3 kwartalen geleden minimum 4/5de werkte. Wil je bijvoorbeeld in januari 2026 als flexi-jobber werken, dan moet je het jaar ervoor minimum 4/5de gewerkt hebben in april, mei en juni.
• Als je gepensioneerd bent.

Wil je zeker zijn dat je kan werken als flexi-jobber?

Surf dan naar mycareer.be en log in met Itsme. Je kunt dan nakijken of je momenteel in aanmerking komt of zo niet vanaf wanneer wel. Neem dan contact op met de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

In welke sectoren kan je een flexi-job doen?:   

Als de zaak tot één van onderstaande paritaire comités (bedrijfstakken) behoort dan kan je er bijverdienen als flexi-jobber:

PC 118.03 voor bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons bij een banketbakkerij
-PC 119 van de handelaars in voedingswaren
-PC 201 van de zelfstandige kleinhandel
-PC 202 van de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
-PC 202.01 voor middelgrote levensmiddelenbedrijven
-NIEUW: PC 223 voor de sport
-PC 302 horeca
-NIEUW: PC 303.03 voor de exploitatie van de bioscoopzalen
-NIEUW: PC 304 vermakelijkheidsbedrijf
-PC 311 voor de grote kleinhandelszaken
-PC 312 voor de warenhuizen
-PC 314 voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
-PC 322 voor de uitzendarbeid, als de gebruiker ressorteert onder één van de hierboven opgesomde PC’s of de horeca (PC 302)
-NIEUW: PC 330 voor de private gezondheidsinrichtingen en -diensten
-NIEUW: het nog op te richten specifiek paritair comité voor de evenementensector

Vanaf 2024 komt hierbij:
1. Onderwijs
2. Kinderopvang
3. Publieke sport- en cultuursector
4. Land- en tuinbouw
5. Bussen en autocars
6. Autosector
7. Voedingsindustrie
8. Uitvaartsector
9. Verhuissector
10. Rijscholen
11. Eventsector
12. Immosector

Een volledig overzicht van alle sectoren vind je hier

Hoeveel bedraagt mijn loon?

Met uitzondering van de horecasector (PC 302) hebben flexi-jobbers sinds 1 januari 2024 minstens recht hebben op het sectorale baremaloon voor de uitgeoefende functie. Het specifieke flexiloon zal dus niet langer gelden.

Voor flexiwerk in de horecasector zal wel nog steeds het specifieke flexiloon gelden. Het minimum flexi-loon in de horeca bedraagt op 1 maart 2026 12,78 euro per uur (inclusief 7,67 %  vakantiegeld).

Afhankelijk van de sector waar je in werkt heb je voor prestatie op zon- en feestdagen recht op een extra premie. In de horeca is dat  2 euro per effectief gepresteerd uur, met een maximum van 12 euro per dag. Werk je tussen 12 uur ’s nachts en 5 uur ’s morgens? Dan heb je recht op een extra toeslag van 1,2398 per gewerkt uur.

Op dit flexi-loon betaal je geen sociale bijdragen en geen belastingen. Je brutoloon = je nettoloon. Er is geen risico om in een hogere belastingschijf te vallen omdat je dit loon ook niet opneemt in je belastingbrief (gelimiteerd tot 12.000 euro per jaar, zie boven).

Hier vind je alle info over flexi-jobs op een rij

Veelgestelde vragen door flexi-jobbers (FAQ)

Hoeveel mag ik onbelast bijverdienen met een flexi-job?
Als werknemer mag je tot €12.000 per jaar onbelast bijverdienen via het flexi-job systeem (18.000 euro vanaf 2026). Voor gepensioneerden ouder dan 65 jaar is er geen limiet; zij kunnen onbeperkt onbelast bijverdienen. Het brutoloon dat je afspreekt, is gelijk aan het nettoloon.

Wat is de 4/5de regel voor flexi-jobs?
Om een flexi-job te mogen uitoefenen, moet je drie kwartalen geleden (T-3) minstens 80% (4/5de) gewerkt hebben bij een andere werkgever. Deze controle gebeurt automatisch via de Dimona-aangifte. Ben je momenteel gepensioneerd? Dan gelden er specifieke regels afhankelijk van je leeftijd en pensioendatum.

Bouw ik sociale rechten op met een flexi-job?
Ja. Hoewel je geen belastingen of sociale bijdragen betaalt op je loon, bouw je toch sociale rechten op. Dit betekent dat je prestaties meetellen voor je pensioenopbouw, je vakantiegeld en een eventuele werkloosheidsvergoeding in de toekomst.

Wat is het minimumloon voor een flexi-jobber in 2026?
In januari 2026 bedraagt het wettelijke minimum flexi-loon in de horeca €12,53 per uur (inclusief flexi-vakantiegeld). In andere sectoren volgt het loon de geldende barema’s van de specifieke sector, maar het is altijd een netto bedrag.

Kan ik een flexi-job doen bij mijn huidige werkgever?
Nee, je mag geen flexi-job uitoefenen bij de werkgever waar je al met een regulier contract (minstens 4/5de) werkt. Ook tijdens een opzegperiode of een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding bij die werkgever is een flexi-job daar niet toegestaan.